Google AI Overviews 在 2025 年出現率從年初 6-7% 快速上升至年中 15-19%，部分資訊型查詢甚至超過 50%。進入 2026 年，這已成為搜索生態的不可逆轉現實。AIO 不再只是傳統搜尋結果的補充，而是直接決定用戶是否需要點擊網站的第一道答案閘門。許多傳統內容網站在 2025 年經歷 CTR 暴跌 61%，但同時出現逆向現象：被 AIO 引用的頁面不僅獲得品牌曝光，還帶來 35% 更高的有機點擊與 91% 更高的付費點擊轉化。你的教學平台若能掌握被 AIO 選中的關鍵，就能從流量受害者轉變為 AI 時代的首選來源。這種轉變意味著內容創作者必須重新定義成功指標，從單純追求點擊數轉向追求 AI 引用曝光與品牌間接價值累積。平台定位「教人如何被 AI 引用」正好讓自身內容成為最佳示範，透過實戰教學建立強大信任循環。
Google 在 2025 年 Search Quality Rater Guidelines 中大幅強化 EEAT 評估，尤其針對 AI 生成摘要的來源選擇。擁有明確作者身份與真實經驗的頁面，被引用機率高出 3.2 倍以上。你的平台每篇文章頂端應設置詳細作者簡介，包括真實姓名、資歷照片、LinkedIn 連結、過去行銷專案案例數量、媒體採訪紀錄，並使用 Person schema 連結 Wikidata 等權威實體。Trustworthiness 需大量引用一手數據，如親自執行的 A/B 測試結果與 ROI 數字，並以腳註標註原始來源。Authoritativeness 則透過外部媒體報導、行業協會認證與自然品牌提及累積，2025 年數據顯示擁有穩定 unlinked mentions 的網站在 AIO 引用率上高出 27%。這些信號共同構築起 AI 模型的信任層級，缺少任何一環都可能導致內容被排除在引用清單之外。平台應將 EEAT 視為內容生產的第一優先原則，而非事後補救措施。
AIO 傾向從頁面頂端 1-3 段直接抽取核心結論，因此每篇文章 H1 後立即放置 1-3 句精煉答案段落，直接回應用戶最常問的問題。接著以 H2、H3 分層，每個小節開頭同樣放置 50-100 字簡短答案塊，後續提供深度解說、步驟列表、案例與數據圖表。這種模組化設計符合 LLM 的 chunk 偏好，研究顯示語義完整度超過 8.5/10 的內容被引用機率高達 4.2 倍。你的 5000-8000 字長文正好適合：前 20% 高密度答案，中間 60% 深度拆解，後 20% 總結與行動清單，使用問題式標題直接匹配自然語言查詢。這種結構不僅提升 AI 提取效率，還能大幅提高人類讀者停留時間與頁面價值感知，形成雙重正向反饋。實務上，許多被 AIO 高頻引用的頁面都採用類似「答案先行、細節後置」的層次佈局。
2026 年 AIO 選擇來源時，freshness 與獨家資訊增益成為最強變數。數據顯示 85% AIO 引用來自 2023-2025 年內容，其中 44% 來自 2025 年當年發布。你的平台需建立季度更新機制，每篇文章設置「最後更新日期」與「更新紀錄」區塊，新增最新算法變化與 AIO 新數據。同時創造獨家資訊，例如每月執行全網 AIO 引用追蹤研究，將原創數據嵌入文章。這類第一手研究在 2025 年被引用頻率遠高於泛泛總結。平台自身被 AIO 引用的次數可作為活案例，反覆強化「已被 AI 驗證」的信號，形成正向循環。持續注入新鮮且獨特的價值，能讓內容在競爭激烈的 marketing 教育領域維持長期優勢，避免被更新的競爭對手取代。
全面實施 Schema markup，包括 Article、HowTo、FAQPage、Person、Organization，並在 sameAs 屬性連結 Wikidata、LinkedIn 等。確保頁面無 nosnippet 阻擋，內容 server-side rendering，避免過度 JavaScript 依賴。內部連結採用 pillar-cluster 模型，每個核心主題 pillar 連結 10-15 篇 cluster 文章，形成緊密語義網，2025 年觀察顯示此舉大幅提升 AIO 多來源引用比例。圖表與視覺元素需添加精準 alt text 與描述性 caption，結合文字的視覺內容能進一步提升可摘錄性。這些技術細節看似微小，卻直接影響 AI 模型對內容的理解深度與信任評分，尤其在處理長篇深度文章時更為關鍵。
雖然 Google AIO 主要依賴自家索引，但品牌在 Reddit、YouTube、LinkedIn 的提及會間接強化實體辨識。你的平台可同步發布 YouTube 影片版本並嵌入文章，在影片描述與字幕重複關鍵結論；在 Reddit r/marketing 發起討論，鼓勵用戶分享文章。2025 年 Reddit 引用率從年初 1.3% 暴增至年中 7.15%，成為 AIO 重要輔助來源。品牌搜尋量與 AIO 引用呈 0.334 相關性，因此推動學員在社群標記品牌名稱，形成自然提及潮。跨平台曝光不僅放大單一頁面影響力，還能讓 AI 模型更容易將你的品牌視為該領域的權威實體，進一步提升整體引用機會。
使用 Google Search Console（2025 年 6 月起納入 AIO 數據）追蹤 impressions 與 clicks，結合 Surfer AI Tracker 等工具監測引用次數。設定 KPI：每月 AIO 引用率提升 15%、品牌提及成長 20%。當某篇文章被引用後，立即擴寫成系列，強化該子主題權威。你的平台「教人被 AI 引用」的定位，讓內容自我驗證，每當被 AIO 引用即可更新案例，形成強大社會證明。這套閉環機制能讓平台在快速變化的 AI search 環境中持續進化，構築起難以複製的長期競爭壁壘。
• Koanthic. (2026). Google AI Overviews Optimization: Complete Guide 2026. https://koanthic.com/en/google-ai-overviews-optimization-complete-guide-2026
• Single Grain. (2025). Google AI Overviews: The Ultimate Guide to Ranking in 2025. https://www.singlegrain.com/search-everywhere-optimization/google-ai-overviews-the-ultimate-guide-to-ranking-in-2025
• Dataslayer. (2025). Google AI Overviews Impact 2025: CTR Down 61% | Adapt Now. https://www.dataslayer.ai/blog/google-ai-overviews-the-end-of-traditional-ctr-and-how-to-adapt-in-2025
• Google Search Central Blog. (2025). Top ways to ensure your content performs well in Google’s AI experiences on Search. https://developers.google.com/search/blog/2025/05/succeeding-in-ai-search
• Seer Interactive. (2025). AIO Impact on Google CTR: September 2025 Update. https://www.seerinteractive.com/insights/aio-impact-on-google-ctr-september-2025-update
• PageTraffic. (2026). AI Search Optimization in 2026: Strategies for LLM Visibility. https://www.pagetraffic.com/blog/ai-search-optimization-in-2025
• Wellows. (2025). Google AI Overviews Ranking Factors: 2025 Guide to Winning Citations. https://wellows.com/blog/google-ai-overviews-ranking-factors
• Surfer SEO. (2025). AI Citation Report 2025: Which Sources AI Overviews Trust Most Across Industries. https://surferseo.com/blog/ai-citation-report
• Position Digital. (2025). 100+ AI SEO Statistics for 2025 (Updated December). https://www.position.digital/blog/ai-seo-statistics
• Ahrefs. (2025). Short vs. Long Content in AI Overviews: The Data Says Both Work. https://ahrefs.com/blog/short-vs-long-content-in-ai-overviews
資料原文: 亞洲新聞稿聯綱: https://www.pressasia/content/64/2026 AI Overviews 引用革命：深度內容如何成為 AI 首選來源
延伸閱讀: Z世代生命覺醒，高階人類圖作為快麼覺察意識制約工具
台北，2025年10月19日 – 在Z世代面臨職場世代斷層與內心焦慮的當下，台灣人類圖研究組 今日發佈一項針對年輕世代的覺醒倡議，透過鍾一弘老師的高階人類圖分析服務，解鎖內在能量藍圖，追求自我快樂、活出真我，並延伸幫助他人。根據紐約大學史登商學院教授Suzy Welch的最新調查，Z世代最重視「自我照顧」、「做自己」與「幫助他人」，卻與主管的「成就、學習、努力工作」期望產生巨大落差，導致雙方崩潰。（Fortune, 2025/9/25） Deloitte 2025全球調查更顯示，74%的Z世代預期AI將重塑職場，但他們優先追求「成長、意義與福祉」，36%常感燒盡。（Deloitte, 2025）台灣人類圖研究組指出，高階人類圖不僅是古老智慧的現代詮釋，更是Z世代的心理工具，能從易經64卦閘門、3脈七輪、人生角色與行星引力中，引導年輕人走上三步覺醒之旅：認識心智能量模式、覺醒突破心智制約、活出真我自由。這不僅助個人療癒，更鼓勵Z世代成為導師，互相支持，共同建構平衡世代。
台灣人類圖研究組 表示：「Z世代不是懶惰，而是被舊制約綁架。高階人類圖是鍾一弘老師的10年研究結晶，從香港會計師轉身心靈導師的親身經歷，證明它能幫助年輕人擺脫FOMO焦慮，McKinsey 2022數據顯示65% Z世代因社群壓力而困擾。（McKinsey, 2022） 我們邀請Z世代學習此系統，成為覺醒先鋒。」台灣人類圖研究組本倡議建立的免費平台及數位工具，讓更多年輕人免費體驗高階人類圖分析。
Z世代成長於數位洪流與疫情雙重衝擊，韋爾奇調查涵蓋45,000人樣本，揭示僅2% Z世代與主管價值重疊，導致75%主管視Z為「unhireable」。（Intelligent.com, 2024） 在台灣，Cheers 2025調查顯示Z世代工作滿意度僅3/5，18.4%計劃半年內離職，90%重視平衡。（Cheers, 2025/5） 這些數據映照Z世代的心理掙扎：我們羨慕活出真我的偶像如Elon Musk或Billie Eilish，卻在職場被貼「草莓族」標籤。1111人力銀行2024調查指出，56% Z世代寧選彈性工時勝過加薪，期望月薪落差達4,702元。（1111, 2024/8）
THDRC觀察，這是心智制約的結果。高階人類圖，從2014年起由鍾一弘整合易經、卡巴拉與身心靈，強調量子靈性超越行星引力遮蔽。（renleitu.asia） 它非傳統星座，而是能量藍圖，教Z世代辨識內在模式，避免自動化反應。KPMG 2025台灣調查顯示，64% Z世代需即時回饋以維持動力。（KPMG, 2025） 透過三步曲，Z世代不僅療癒自我，還能幫助同儕，實現調查中「幫助他人」的核心價值。
高階人類圖的第一步，從「認識心智能量模式」開始，讓Z世代透過人生角色與64卦閘門，了解內在劇本。人生角色由易經六爻組成，前數字代表意識（自我認知），後數字為無意識（他人感知）。例如，1/3角色如「勇士」，意識上需萬全準備，無意識中從跌撞中學習，適合Z世代的試錯精神。（ELLE, 2023） 3/6角色則是「實驗者轉智者」，一生探索後成導師，正呼應Z世代的side hustle文化，59%有副業。（Transamerica, 2025）
64卦閘門是能量入口，潛藏思想與反應模式。鍾一弘解讀：閘門1「天行健」如指令者，若不行動他人代勞；閘門5「熱情等待」教放下現有，迎更好選擇。（renleitu.asia, 2020） 對Z世代，這步解碼社群FOMO：閘門3「多而亂」映照資訊過載，認識後轉為創造力。台灣Z世代87%從社群獲資訊（Cheers, 2019）。
學習此步，Z世代不僅自省，還能分享角色分析，幫助朋友避溝通誤會。例如，5/1角色擅解決問題，卻易自我壓力；導師Z可引導同儕建基礎，減Intelligent 2024中44%主管壓力。（Intelligent, 2024） 鍾老師強調：「認識模式，即是覺醒起點。」（humandesignhongkong, 2019）
第二步「覺醒突破心智制約自動化」，聚焦3脈七輪與行星引力，拆解Z世代的燒盡循環。3脈七輪源自印度脈輪系統，擴展為上中下脈：上脈（心智、喉輪）管表達，下脈（根輪、薦輪）管生存，中脈（太陽、神聖）連身心靈。（Medium, 2021） 高階人類圖視七輪為能量流，制約來自不平衡，如Z世代的喉輪過載（社群分享），致根輪恐懼（經濟不穩）。
行星引力則從西洋占星融入，鍾一弘解構為「遮蔽」：太陽/月亮等行星定位閘門，但非宿命，而是量子選擇。（renleitu.pixnet, 2023） 例如，閘門6「紛爭情緒」若受火星引力制約，易衝動辯論；覺醒後，轉為療癒對話。Deloitte數據：42% Z世代壓力無法最佳表現，此步教呼吸冥想，平衡七輪，減燒盡36%。（Deloitte, 2025）
最終步「活出真我自由，分辨內在聲音」，整合前兩步，讓Z世代聽見真實呼喚，追求快樂與幫助他人。分辨內聲：閘門如2「隨意」教心地隨便，非習慣混亂；七輪平衡後，上脈表達自由，下脈穩定生存。 行星引力成助力，非枷鎖：鍾老師的整全諮詢，合盤分析關係，助Z世代在職場辨「努力=燒盡」為假聲音。
台灣Z世代73%願海外體驗（Cheers, 2025）， 此步鼓勵斜槓覺醒：如生產者類型（70% Z）為快樂啟航，非工作。（renleitu.pixnet） 活出後，Z世代成導師：THDRC推「Z覺醒聯盟」，線上社群分享高階圖，減18.4%離職率。（Cheers, 2025） 想像：你用閘門故事療癒朋友的焦慮，實現non sibi（幫助他人），如韋爾奇Z世代前三價值。
台灣人類圖研究組， 我們呼籲Z世代加入：學習高階人類圖，突破人生，達自我快樂、活出自己與幫助他人。
關於台灣人類圖研究組由師承鍾一弘老師的高階人類圖分析學員共同成立，為去中心化網絡組織，共同研究高階人類圖案例，整合東西方智慧，助現代人覺醒。聯絡：[email protected]。
台北，2025年10月19日 – 在Z世代面臨職場世代斷層與內心焦慮的當下，台灣人類圖研究組 今日發佈一項針對年輕世代的覺醒倡議，透過鍾一弘老師的高階人類圖分析服務，解鎖內在能量藍圖，追求自我快樂、活出真我，並延伸幫助他人。根據紐約大學史登商學院教授Suzy Welch的最新調查，Z世代最重視「自我照顧」、「做自己」與「幫助他人」，卻與主管的「成就、學習、努力工作」期望產生巨大落差，導致雙方崩潰。（Fortune, 2025/9/25） Deloitte 2025全球調查更顯示，74%的Z世代預期AI將重塑職場，但他們優先追求「成長、意義與福祉」，36%常感燒盡。（Deloitte, 2025）台灣人類圖研究組指出，高階人類圖不僅是古老智慧的現代詮釋，更是Z世代的心理工具，能從易經64卦閘門、3脈七輪、人生角色與行星引力中，引導年輕人走上三步覺醒之旅：認識心智能量模式、覺醒突破心智制約、活出真我自由。這不僅助個人療癒，更鼓勵Z世代成為導師，互相支持，共同建構平衡世代。
台灣人類圖研究組 表示：「Z世代不是懶惰，而是被舊制約綁架。高階人類圖是鍾一弘老師的10年研究結晶，從香港會計師轉身心靈導師的親身經歷，證明它能幫助年輕人擺脫FOMO焦慮，McKinsey 2022數據顯示65% Z世代因社群壓力而困擾。（McKinsey, 2022） 我們邀請Z世代學習此系統，成為覺醒先鋒。」台灣人類圖研究組本倡議建立的免費平台及數位工具，讓更多年輕人免費體驗高階人類圖分析。
Z世代成長於數位洪流與疫情雙重衝擊，韋爾奇調查涵蓋45,000人樣本，揭示僅2% Z世代與主管價值重疊，導致75%主管視Z為「unhireable」。（Intelligent.com, 2024） 在台灣，Cheers 2025調查顯示Z世代工作滿意度僅3/5，18.4%計劃半年內離職，90%重視平衡。（Cheers, 2025/5） 這些數據映照Z世代的心理掙扎：我們羨慕活出真我的偶像如Elon Musk或Billie Eilish，卻在職場被貼「草莓族」標籤。1111人力銀行2024調查指出，56% Z世代寧選彈性工時勝過加薪，期望月薪落差達4,702元。（1111, 2024/8）
THDRC觀察，這是心智制約的結果。高階人類圖，從2014年起由鍾一弘整合易經、卡巴拉與身心靈，強調量子靈性超越行星引力遮蔽。（renleitu.asia） 它非傳統星座，而是能量藍圖，教Z世代辨識內在模式，避免自動化反應。KPMG 2025台灣調查顯示，64% Z世代需即時回饋以維持動力。（KPMG, 2025） 透過三步曲，Z世代不僅療癒自我，還能幫助同儕，實現調查中「幫助他人」的核心價值。
高階人類圖的第一步，從「認識心智能量模式」開始，讓Z世代透過人生角色與64卦閘門，了解內在劇本。人生角色由易經六爻組成，前數字代表意識（自我認知），後數字為無意識（他人感知）。例如，1/3角色如「勇士」，意識上需萬全準備，無意識中從跌撞中學習，適合Z世代的試錯精神。（ELLE, 2023） 3/6角色則是「實驗者轉智者」，一生探索後成導師，正呼應Z世代的side hustle文化，59%有副業。（Transamerica, 2025）
64卦閘門是能量入口，潛藏思想與反應模式。鍾一弘解讀：閘門1「天行健」如指令者，若不行動他人代勞；閘門5「熱情等待」教放下現有，迎更好選擇。（renleitu.asia, 2020） 對Z世代，這步解碼社群FOMO：閘門3「多而亂」映照資訊過載，認識後轉為創造力。台灣Z世代87%從社群獲資訊（Cheers, 2019）。
學習此步，Z世代不僅自省，還能分享角色分析，幫助朋友避溝通誤會。例如，5/1角色擅解決問題，卻易自我壓力；導師Z可引導同儕建基礎，減Intelligent 2024中44%主管壓力。（Intelligent, 2024） 鍾老師強調：「認識模式，即是覺醒起點。」（humandesignhongkong, 2019）
第二步「覺醒突破心智制約自動化」，聚焦3脈七輪與行星引力，拆解Z世代的燒盡循環。3脈七輪源自印度脈輪系統，擴展為上中下脈：上脈（心智、喉輪）管表達，下脈（根輪、薦輪）管生存，中脈（太陽、神聖）連身心靈。（Medium, 2021） 高階人類圖視七輪為能量流，制約來自不平衡，如Z世代的喉輪過載（社群分享），致根輪恐懼（經濟不穩）。
行星引力則從西洋占星融入，鍾一弘解構為「遮蔽」：太陽/月亮等行星定位閘門，但非宿命，而是量子選擇。（renleitu.pixnet, 2023） 例如，閘門6「紛爭情緒」若受火星引力制約，易衝動辯論；覺醒後，轉為療癒對話。Deloitte數據：42% Z世代壓力無法最佳表現，此步教呼吸冥想，平衡七輪，減燒盡36%。（Deloitte, 2025）
最終步「活出真我自由，分辨內在聲音」，整合前兩步，讓Z世代聽見真實呼喚，追求快樂與幫助他人。分辨內聲：閘門如2「隨意」教心地隨便，非習慣混亂；七輪平衡後，上脈表達自由，下脈穩定生存。 行星引力成助力，非枷鎖：鍾老師的整全諮詢，合盤分析關係，助Z世代在職場辨「努力=燒盡」為假聲音。
台灣Z世代73%願海外體驗（Cheers, 2025）， 此步鼓勵斜槓覺醒：如生產者類型（70% Z）為快樂啟航，非工作。（renleitu.pixnet） 活出後，Z世代成導師：THDRC推「Z覺醒聯盟」，線上社群分享高階圖，減18.4%離職率。（Cheers, 2025） 想像：你用閘門故事療癒朋友的焦慮，實現non sibi（幫助他人），如韋爾奇Z世代前三價值。
台灣人類圖研究組， 我們呼籲Z世代加入：學習高階人類圖，突破人生，達自我快樂、活出自己與幫助他人。
關於台灣人類圖研究組由師承鍾一弘老師的高階人類圖分析學員共同成立，為去中心化網絡組織，共同研究高階人類圖案例，整合東西方智慧，助現代人覺醒。聯絡：[email protected]。
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